外国人技能実習制度 | 海外人材職業訓練協同組合

外国人技能実習制度の意義と目的

外国人技能実習制度は、発展途上国などの若者が日本の企業で働きながら、実践的な技能・技術・知識を身につけ、帰国後に母国の産業発展に貢献することを目的とした制度です。

これは単なる労働力の受け入れではなく、「人づくり」を通じた国際協力として、日本政府が推進している制度です。

海外人材職業訓練協同組合では、この理念に基づき、持続可能なインドネシアの人材育成を31年間支援しています。

外国人技能実習制度は、送り出し国と日本との政府間協定に基づき実施されます。実習生は、現地の送出機関による選抜や研修を経て、日本の受入企業に配属されます。

海外人材職業訓練協同組合では、監理団体として受け入れから実習終了までを包括的にサポートし、制度の適正な運用と実習生の成長を両立させています。

技能実習は以下の3段階に分かれ、最長で5年間の実習が可能です。

海外人材職業訓練協同組合では、段階ごとの目標設定とサポートを通じて、実習生の確かな成長を支援しています。

監理団体は、技能実習が法令通りに適切に行われているかを監督・支援する重要な立場です。

海外人材職業訓練協同組合は、実習生の生活相談、日本語学習支援、職場環境の確認、法令遵守の徹底などを行い、企業と実習生の双方が安心して取り組める環境づくりに努めています。

技能実習制度では、厚生労働省および出入国在留管理庁が定めた職種において、受け入れが可能です。

海外人材職業訓練協同組合では、製造業・建設業・農業・介護分野など幅広い業種で実績があり、数多くのインドネシアの若い人材を日本の企業様にご紹介しています。

外国人技能実習制度は、「学んで帰国し、母国に貢献する」という循環を生む制度です。

海外人材職業訓練協同組合は、日本と海外の若者を結ぶ“人材育成の架け橋”として、実りある実習環境を提供し続けています。

この制度は企業の人材育成だけでなく、地域社会の国際化にも大きく寄与しています。